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VOKON-10月開展外出學習培訓
2022-10-31
近日，為進一步提高公司管理層能力，公司多名管理人開始了他們為期3天的學習培訓。據悉，該公司每隔幾個月就要選派員工到外地學習培訓，每年都要從企業基金投入不少費用來為員工培訓“埋單”！為建立學習型公司，公司領導親自帶頭學習有關產品管理、營銷運營等方面的知識，大力倡導學習之風，激發了員工的求知欲和學習積極性。
作為一家民營企業，為何在員工培訓上舍得花大本錢？該公司董事長賴總坦言：“企業要想永葆活力，就要注重打造企業的核心競爭力。只有人才能打造企業的核心競爭力，一個企業能不能做大，最關鍵的是看其有沒有一支精誠團結、善于學習、敢于創新的經營管理團隊。所以，我們公司始終把培訓員工作為公司的大事來抓，并為此不惜重金.。
我司每年都要進行涉及音視頻技術知識、營銷知識、人生觀價值觀等不同的培訓類型，針對不同的崗位、不同階段的培訓體系也在不斷完善中。在各類培訓學習中，外派學習培訓費用最高，但是我們公司賴總認為，只要能把先進的管理理念及技術引進過來，花些錢是值得的。企業最大的成本就是員工的能力不適應企業的發展需要！
如今是知識年代，我們時刻需要更新知識，‘充電’培訓對于我們來說，比漲工資發獎金更具誘惑力。通過培訓學習，增強了我們在公司內部管理的參與意識和主人翁意識，讓我們有一股使不完的后勁！
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